ESEMDOS SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS ATASKAITA 2020

Esemdos vertybių pagrindas – tvarumas. Ilgus metus tęsdami jau tradicinėmis tapusias socialines iniciatyvas bei siekdami būti atvira, aplinkai draugiška elektronikos gamybos įmone, nutarėme įprasminti šiomis vertybėmis grįstą veiklą pirmojoje socialinės atsakomybės ataskaitoje už 2020 metus.

Įmonė savo kasdienėje veikloje stengiasi vadovautis “Pasaulinio susitarimo” principais žmogaus ir darbuotojo teisių, aplinkosaugos, kovos su korupcija srityse. Siekiame būti atsakinga bendrove ir skatiname prie iniciatyvų jungtis visą kolektyvą. Nors 2020 metai buvo iš tiesų neeiliniai, išsikėlėme tikslą dar labiau susitelkti ir padėti tiems, kam tos pagalbos šiuo metu labiausiai reikia, o įmonės viduje išlikti atsakingiems ir susivienijusiems. Džiaugiamės, kad šiuo, ypatingu metu, mes aktyviai bendradarbiaujame ir su medicinos gamintojais, taip prisidėdami prie kovos su pandemija.

Esemda siekia nuolatinio elektronikos gamybos procesų optimizavimo, taigi šiai dienai įmonės veikla yra paremta ISO 9001:2015 ir ISO 14001:2015 standartais bei pagarba komandai ir partneriams. Ilgamečiai klientai ir nuolat augantis darbuotojų ratas bei jų įsitraukimas skatina mus kasmet pergalvoti tvarumo prasmę ir socialinėms atsakomybėms skirti dar daugiau dėmesio. Taigi, ir 2021 metais mūsų siekis yra likti socialiai atsakingu ir atviru verslu, nuosekliai mažinančiu neigiamą poveikį aplinkai ir vystančiu bei remiančiu įvairias socialines iniciatyvas.

Žmogaus teisės. Įmonėje pasisakoma prieš bet kokius žmogaus teisių pažeidimus ir šių nuostatų laikomasi tiek kolektyve, tiek bendraujant su klientais. Visa tai įtvirtinta darbo tvarkos taisyklėse, lygių galimybių bei asmens duomenų saugojimo politikose. 2020 metais nebuvo pastebėta ar fiksuota diskriminacinių apraiškų, darbuotojai yra skatinami atviram, pagarbiam tarpusavio bendravimui.

Darbo santykiai. Mūsų vienas pagrindinių tikslų – būti atsakingu darbdaviu, užtikrinančiu darbuotojų teises, aiškią motyvacinę sistemą ir siekiančiu ilgalaikių darbo santykių. 2020 metais įmonėje vidutinis darbuotojų skaičius buvo 81,64, iš kurių administracijos darbuotojai sudarė 24 proc., o gamybos - 76 proc. Pagal išsilavinimą 62 proc. darbuotojų buvo su aukštesniuoju ar aukštuoju išsilavinimu. Įmonėje dirbo 43 proc. moterų ir 57 proc. vyrų. Bendrovėje yra užtikrinamos teisės, galimybės bei pareigos nepriklausomai nuo darbuotojų lyties, tautybės ar kitų faktorių. 2020 m. pagal terminuotą sutartį dirbo vienas darbuotojas. Įmonėje buvo atlikti darbo vietų ir streso darbe tyrimai taip pat buvo įdiegta Kaizen pasiūlymų teikimo sistema, leidžianti dar geriau įsiklausyti į savo komandos narius bei stiprinanti darbuotojų motyvaciją. Augant kolektyvui kartais tenka susidurti su mikroklimato iššūkiais, dėl to nuolat siekiame kurti atvirą, pagarbią aplinką kolektyvui, skatinti tarpusavio bendradarbiavimą ir darbuotojų tobulėjimą. Taip pat tradiciškai organizuojame darbuotojų nominacijas, lojaliausiems yra suteikiamas papildomas sveikatos draudimas bei atlyginimo priedas priklausomai nuo darbo stažo, stengiamasi derintis prie darbuotojų poreikių (individualus darbo grafikas, galimybė derinti studijas su darbu, darbas nuotoliniu būdu), organizuojami metiniai pokalbiai, analizuojantys darbuotojų pažangą bei tikslus. Kadangi esame elektronikos gamybos įmonė, skiriame ypatingą dėmesį ir darbų saugai, kolektyvo aprūpinimui specialiomis darbo priemonėmis, apranga bei ergonomiškų darbo sąlygų užtikrinimui.

Aplinka. 2020 metais įmonėje sertifikavome tarptautinį standartą - ISO 14001:2015, kuris paskatino dar aktyviau ir atsakingiau įsitraukti tausojant aplinką, nusistatyti aiškesnius rodiklius ir siekius, kurie leistų racionaliau įsivertinti pažangą šioje srityje. Akivaizūs pokyčiai pasijuto ir pasistačius naują, ekonomišką gamyklą – patalpų šildymui naudojame įrenginių išskiriamą šilumą, pastate įdiegtas tausojantis energiją apšvietimas, o gamykloje dirbama vienais naujausių įrenginių iš tvarių tiekėjų. Taip pat gamyboje naudojame tik saugias, nekenksmingas medžiagas, aktyviai rūšiuojame atliekas, stengiamės kuo mažiau naudoti popierių, saugodami medžius, renkamės reprezentacines verslo dovanas, pagamintas iš antrinių žaliavų, siuntas ruošiame jau naudotose pakuotėse, atsakingai utilizuojame baterijas ir stengiamės sukurti kuo mažiau atliekų. Viso perdirbimui 2020 metais jų atidavėme 3,08 tonos.  Esemda yra Gamintojų ir importuotojų asociacijos (GIA) bei „Mes rūšiuojam“ narė, tad nuolat konsultuojasi su specialistais aplinkosauginiais klausimais. Mūsų kaip verslo vienas svarbiausių tikslų - stengtis suderinti ekonomikos pažangą su aplinkosauga.

Bendruomenė. 2020 metais parėmėme Raudonojo Kryžiaus, Saugios pradžios, SOS vaikų kaimo, Maisto banko, Maltos Ordino, Jaunimo linijos socialines iniciatyvas. Esemdos kolektyvas įsitraukė į Išsipildymo akcijos bei Algojimo projektus. Džiaugiamės ir ilgamete darbuotojų savanoriškos kraujo donorystės tradicija. Taip pat jau kelintus metus skyrėme paramą VGTU ir šiam universitetui priklausančiai FiDi studentų organizacijai bei Vilniaus kolegijai. Kasmet bendradarbiaujame su Lietuvos švietimo ir mokslo bendruomene ir 2020 metais turėjome galimybę pasidalinti savo elektronikos gamybos patirtimi su praktikantais iš VGTU bei Vilniaus kolegijos.  

Korupcijos prevencija. Esemda netoleruoja korupcijos ir stengiasi kiekviename žingsnyje išlikti atvira kompanija. Įmonėje nebuvo fiksuotas nei vienas skundas ar su etika prasilenkianti veikla. 2020 m. buvo dirbta etiškai ir skaidriai. Sieksime ir ateityje būti socialiai atsakingi, tvarūs, išlaikantys aukštą antikorupcijos lygį.

Tikime, kad socialinių iniciatyvų viešinimas gali paskatinti ir kitas bendroves rinktis tvaraus verslo kelią, taigi norime kasmet dalintis gerąja praktika.